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一、08年員工對(duì)薪酬的認(rèn)知能力剖析138我國(guó)美容人才網(wǎng)

1）全部調(diào)查對(duì)象中有67.48%覺(jué)得全部薪酬情況不太公平公正

2）在崗位基本上薪酬調(diào)節(jié)層面，有接近60%的企業(yè)采用每一年一次的頻率，20.8%采用經(jīng)常性漲薪的對(duì)策，有15.65%采用每一年2次的調(diào)節(jié)對(duì)策

3）69%的企業(yè)薪酬規(guī)章制度上都沒(méi)有文憑薪水138我國(guó)美容人才網(wǎng)

4）僅有14.6%的企業(yè)有固定不動(dòng)規(guī)范的專業(yè)技能薪水

5）70.8%的企業(yè)沒(méi)有出示帶薪年假

6）42%針對(duì)企業(yè)福利不滿意，40.5%覺(jué)得企業(yè)的福利情況一般，僅有17.5%的員工對(duì)企業(yè)的福利很令人滿意

7）94.6%的員工覺(jué)得自身的薪酬水準(zhǔn)遠(yuǎn)小于或略低同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水準(zhǔn)138我國(guó)美容人才網(wǎng)

根據(jù)對(duì)08年薪酬情況的剖析，能夠見(jiàn)到員工針對(duì)漲薪、文憑薪水、專業(yè)技能薪水、帶薪年假及其薪酬滿意率各個(gè)領(lǐng)域大多數(shù)持負(fù)面信息心態(tài)。盡管在困境擴(kuò)散的08年大伙兒針對(duì)自身的薪酬預(yù)估發(fā)生了降低，薪酬滿意率卻不高。帶薪年假盡管勞動(dòng)合同法有要求，可是卻沒(méi)有實(shí)際的執(zhí)行對(duì)策，也就變成不可以完成的“幸福承諾”。堅(jiān)信在09年，薪酬銷售市場(chǎng)會(huì)伴隨著這種發(fā)展趨勢(shì)發(fā)生一些相對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)變。

二、09年領(lǐng)域薪酬轉(zhuǎn)變及市場(chǎng)前景預(yù)估

圖片出處：《08年我國(guó)薪酬情況市場(chǎng)研究報(bào)告》

從圖上能夠見(jiàn)到，下邊四個(gè)領(lǐng)域在09年薪酬表明出更強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭：