一、工齡工資

　　工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的作業(yè)年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻(xiàn)的累積給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡工資是公司分配機(jī)制的一個主要構(gòu)成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的功效不能小看。公司實(shí)行工齡工資的國家政策不盡相同。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占比率小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項現(xiàn)行政策;大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策呈線形，即明確X元/年的規(guī)范，員工具體所得的工齡工資為工作年限×分派規(guī)范;有的公司還規(guī)范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發(fā)。

　　現(xiàn)階段的實(shí)施細(xì)則關(guān)鍵分成下列二種：

　　1、將員工總工作年限分成2個一部分：一是社會發(fā)展工作年限，即員工非本公司的作業(yè)年限;二是公司工作年限，即員工為本公司運(yùn)行的年限。員工的總工作年限=社會發(fā)展工作年限 公司工作年限

　　2、對社會發(fā)展工作年限，制訂線形分派現(xiàn)行政策;對公司工作年限，依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展雙曲線的奉獻(xiàn)規(guī)律性，按不一樣期限階段性實(shí)行不一樣分派規(guī)范。

　　二、換企業(yè)工作年限工資計算方法

　　現(xiàn)階段，針對換企業(yè)工作年限工資計算方法中一個至關(guān)重要的問題便是拆換的工作中，新企業(yè)與舊單位的特性。假如都是行政部門管理體系內(nèi)的工作中，例如國家公務(wù)員，僅僅拆換了不一樣企業(yè)，那麼工齡工資的計算公式是持續(xù)的。如因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　可是，假如新老企業(yè)都?xì)w屬于民企，那麼在拆換企業(yè)后，原公司的工作年限能否再記入新企業(yè)工齡計算薪水就需要依據(jù)具體情況而定了。假如目前新企業(yè)要求不列入，那麼則無法將舊企業(yè)的工作年限添加目前工齡計算薪水。因而，換企業(yè)工齡工資測算的方式最好參考現(xiàn)階段企業(yè)的要求。

　　工齡工資中有很多全是大家必須去熟悉的，由于后面的工作生活中大家都是會遭受工齡工資的危害，許多公司的福利現(xiàn)行政策全是和工作年限有關(guān)系的，因此在工作生活中大家一定要把握換公司的工齡工資的計算方式，掌握本身在的公司中工作年限有哪些獎賞及其福利現(xiàn)行政策。