一、工作年限持續(xù)測(cè)算法

　　凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)按此方法測(cè)算。例如，某員工因調(diào)職，由企業(yè)甲激發(fā)至企業(yè)乙，其工作年限因作持續(xù)測(cè)算。

　　假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　舉例說(shuō)明：某員工于2009年11月份新員工入職，

　　那麼該員工應(yīng)于2010年12月逐漸享有企業(yè)的工齡工資每個(gè)月￥50元整，

　　于2011年12月逐漸享有工齡工資每個(gè)月￥100元整，

　　于2012年12月逐漸享有工齡工資每個(gè)月￥150元整，

　　于2013年12月逐漸享有工齡工資每個(gè)月￥180元整，

　　依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每個(gè)月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整。

　　員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。倘若員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　　二、工齡折算法。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，

　　測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　　三、分類匯總連續(xù)工齡。

　　就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。

　　如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限（一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限）。明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已失去了實(shí)際意義。

　　推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　離休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由兩部份構(gòu)成： 養(yǎng)老保險(xiǎn)金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金=個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會(huì)再統(tǒng)一是120了)

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(我省上本年度在崗職工月平均工資 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=我省上本年度在崗職工月平均工資(1 自己均值交費(fèi)指數(shù)值)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　有關(guān)：買斷工齡如何離休？

　　買斷工齡后對(duì)辦理退休很有可能會(huì)有一定的危害，可以參照在我國(guó)企業(yè)員工辦理退休的有關(guān)事項(xiàng)。

　　要按月領(lǐng)取個(gè)人社保退休養(yǎng)老金，必須達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、本人的總計(jì)社保繳納繳費(fèi)年限一般要超過(guò)15年(針對(duì)老員工，假如以往有我國(guó)認(rèn)可的連續(xù)工齡，相對(duì)應(yīng)期限可以視作為已交費(fèi)。此外，按照規(guī)定，1998年6月30日前參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，2013年6月30日前做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，總計(jì)繳費(fèi)年限規(guī)定為10年)。

　　2、做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡(男士60歲，女士黨員干部55歲，職工50歲)。

　　申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取辦理手續(xù)分兩類狀況，一是有公司單位的員工由企業(yè)在做到退休條件本月到社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理;二是社會(huì)發(fā)展失業(yè)人員在做到退休條件前三個(gè)月由個(gè)人到戶籍所在區(qū)域的退管組織申請(qǐng)辦理、辦理。

　　根據(jù)上文我針對(duì)工齡工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的詳解，我們可以了解工齡工資的測(cè)算有三種方式，分別是工作年限持續(xù)測(cè)算法，工齡折算法，分類匯總連續(xù)工齡。著三種情形下工作年限都是有不一樣的計(jì)算方式，假如您以及其余的勞動(dòng)法律問(wèn)題熱烈歡迎找律師咨詢。