工作年限是員工以薪資做為關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時間。許多員工特別關(guān)注工作年限的持續(xù)性，而大多數(shù)算員工所采取的工齡工資規(guī)范是由公司依據(jù)法律法規(guī)來建立的，因而我們可以了解一下實(shí)際的主要內(nèi)容有：

　　一、 標(biāo)準(zhǔn)工資

　　伴隨著官與民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，薪水依照員工資質(zhì)來明確：15年下列工作年限2000元，15年工齡2300元,20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30 年工作年限3000元，40年工齡3500。

　　二、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對應(yīng)提升￥30元整?？傆?jì)十年到頂。

　　6.員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7.員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計(jì)算工齡。

　　8.使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　三、員工到新企業(yè)的工齡計(jì)算

　　員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新 公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不會再測算員工在原用工 企業(yè)的工作年限。

　　公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的個人行為，應(yīng)確認(rèn)為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應(yīng)持續(xù)測算。

　　員工很有可能每間距一段時間就需要換一個用人企業(yè)，而薪水的估算也與工作年限的長度息息相關(guān)。因而掌握清晰工齡工資的規(guī)范就對員工而言十分關(guān)鍵，危害著員工的權(quán)益的完成。