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針對員工的薪資，假如做到國家規(guī)定的交納工資稅的規(guī)范，那麼超過的一部分便是要依據(jù)有關(guān)征收率交納個人所得稅的。那么你了解工資扣稅規(guī)范是如何的嗎？下邊，是企業(yè)福利平臺我刻意梳理的全新工資扣稅規(guī)范，僅作參考。

一、個人所得稅計算方法

應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應(yīng)繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

二、個人所得稅稅率表

1、全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對的稅率A和速算扣除數(shù)A)

2、應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數(shù)每月應(yīng)繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應(yīng)納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應(yīng)納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應(yīng)納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應(yīng)納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應(yīng)納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應(yīng)納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)1516零元。

我在上原文中為大伙兒關(guān)鍵產(chǎn)生的是薪水、薪酬企業(yè)所得稅的測算、工資薪金企業(yè)所得稅的測算等，有必須的盆友能夠依據(jù)具體情況看一下自身應(yīng)當(dāng)可用哪一種征收率，隨后再依據(jù)我出示的計算方法來測算自身應(yīng)當(dāng)交納是多少的個人所得稅。大量工資稅層面的專業(yè)知識，歡迎您到企業(yè)福利平臺網(wǎng)址開展資詢掌握。

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