公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現(xiàn)行政策；大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規(guī)范；有的公司還規(guī)范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發(fā)。工齡工資＝工作年限×工齡工資規(guī)范。工作年限即服務公司年限。

　　計算方式：

　?。?、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間求和，持續(xù)測算為連續(xù)工齡?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第39條要求，本公司工作年限應以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　?。?、分類匯總，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　?。?、工齡折算法，從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第43條要求，勞動保險條例第十五條丙、　丁2款有關換算一般工作年限及本公司工作年限的要求，在預估各類社會保險工資待遇時，均一樣適用。

　?。薄」g工資的分派規(guī)范順應公司的實際情況而異，各公司可依據自己具體及經濟實力，制訂科學合理的工齡工資分派規(guī)范，但應遵循“公司工齡工資規(guī)范高過社會發(fā)展工齡工資規(guī)范”、“公司工齡工資規(guī)范與員工邊際貢獻率掛勾”二項標準。

　　２　工齡工資的起拿期限及其不一樣規(guī)范的區(qū)劃期限也可以依據公司具體制訂，但現(xiàn)行政策制訂后，應在較長時間內統(tǒng)一貫徹落實，以確保制度的穩(wěn)定度和權威性。

　?。场O少數(shù)社會發(fā)展工作年限過長的員工，因其工齡工資短時間有一定的減少，很有可能對于此事現(xiàn)行政策持堅決反對建議。但就公司整體而言，企業(yè)工齡工資與日俱增，因此該現(xiàn)行政策會獲得大部分員工的適用。

　?。?、將員工總工作年限分成2個一部分：

　　一是社會發(fā)展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即員工為本公司運行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會發(fā)展工作年限＋公司工作年限

　?。?、對社會發(fā)展工作年限，制訂＂線形＂分派現(xiàn)行政策；對公司工作年限，依據員工職業(yè)發(fā)展“雙曲線”的奉獻規(guī)律性，按不一樣期限階段性實行不一樣分派規(guī)范。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關工齡工資該如何計算的相關內容，針對工齡工資法律法規(guī)上并沒確立開展要求，因此各公司可以依照自身的基本情況來開展獨立決策，也是有許多公司覺得工齡工資實際意義并不大，因此不開設工齡工資。若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。