1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對應(yīng)提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6、員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7、員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8、使用期內(nèi)不計算工齡。

　　1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統(tǒng)計員、文員、市場銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的b級負(fù)責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的a級負(fù)責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目經(jīng)理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對應(yīng)提升;滿三年后，全部等級管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8、使用期內(nèi)不計算工齡。

　　9、持續(xù)請請假超出15天或年之內(nèi)請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　11、如遇提高，從當(dāng)月起，按提升后相對應(yīng)崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　此外，離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　工作年限一般劃分為公司工作年限和社會發(fā)展工作年限，社會發(fā)展工作年限也叫非公司工作年限，就是指員工沒有在該企業(yè)上班的工作任務(wù)的年限。一般許多公司都只要公司工作年限，工齡有兩個關(guān)鍵優(yōu)化算法。 固定不動工齡工資：公司把員工的工齡工資固定不動，按每一年要多少錢的測算。倘若員工每一年的工作年限是90元，那麼他第5年的工作年限或是90元。總計工齡工資：累計工作年限與固定不動工作年限不一樣，每一年的工齡工資都是在增長，一般這一增加額是確定的。

　　以上便是我為各位提供的有關(guān)于工齡工資是怎么計算的的有關(guān)專業(yè)知識，從上文得知，工齡工資是怎么計算的、管理員員工齡工資計算要求和什么叫工齡工資等專業(yè)知識，期待能給我們提供協(xié)助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護(hù)律師！