近日，人民法院報(bào)發(fā)布了一起涉及到員工工作年限的異議案子，小編以實(shí)例評(píng)價(jià)的形式展現(xiàn)給大伙兒，望廣大讀者好朋友可以從這當(dāng)中得到啟發(fā)。

　　案件回望

　　近日，福建省廈門市集美區(qū)法院審判了一起特別的勞動(dòng)糾紛案子，一審判決上訴人阿石的工作年限由在前后左右兩企業(yè)工作年限分類匯總，被告方三水企業(yè)付款阿石賠償費(fèi)10萬余元。

　　阿石于1996年9月進(jìn)到稱心企業(yè)從業(yè)近視眼鏡安裝工作中。2011年12月，阿石從稱心企業(yè)辭職，稱心企業(yè)未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012年1月1日，阿石進(jìn)到三水企業(yè)從業(yè)老花眼鏡安裝工作中，簽署了3年的勞動(dòng)合同書，工作中地址就在老企業(yè)。稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設(shè)立公司。2014年2月12日，稱心企業(yè)因與三水公司合并而銷戶，全部債務(wù)由三水企業(yè)承攬。2014年4月10日，三水企業(yè)以阿石違背企業(yè)規(guī)章制度、毀壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)為由，消除與其說的勞務(wù)關(guān)系。同一年6月4日，三水企業(yè)警報(bào)稱企業(yè)半成品加工眼鏡片被故意毀損，但警察并沒有立案?jìng)刹椤?014年7月6日，工作仲裁委裁定三水企業(yè)向阿石付款賠償費(fèi)9033.2元。但彼此對(duì)仲裁裁決不服氣，均向法庭提出訴訟。

　　阿石覺得，其從稱心企業(yè)進(jìn)到三水企業(yè)工作中是被原企業(yè)分配的，工作場(chǎng)所和崗位都不會(huì)改變，兩企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)。其2011年離職是虛報(bào)離職，系非因個(gè)人緣故被分配到新公司工作中，因而，在預(yù)估工作年限時(shí)，新老企業(yè)的工作年限應(yīng)分類匯總，要求人民法院栽定三水企業(yè)向其付款非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)13.4萬余元。三水企業(yè)覺得，企業(yè)消除與阿石的勞動(dòng)合同書，系以其故意損毀眼鏡片，合情合理。另三水企業(yè)在2013年4月才拆遷至此，與稱心企業(yè)是倆家單獨(dú)的法定代表人行為主體，并不是關(guān)聯(lián)企業(yè)。阿石與三水企業(yè)于2012年1月1日簽訂合同，工作年限也需從那時(shí)候測(cè)算，不可與以前期限分類匯總。

　　案審歷程中，人民法院依阿石的申請(qǐng)辦理，從稅務(wù)單位讀取了稱心企業(yè)與三水公司2011年11月至2012年2月社保繳納狀況明細(xì)，表明2011年12月在稱心企業(yè)社保繳納的員工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水企業(yè)社保繳納。在其中一見證人做證，2011年11月，其與阿石等共34名朋友均被規(guī)定填好辭職單，后被調(diào)節(jié)到三水企業(yè)工作中。人民法院審判后覺得，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。三水企業(yè)以阿石違背企業(yè)規(guī)章制度、毀壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)為由辭退阿石，但其所給予的直接證據(jù)沒辦法證明阿石有毀壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的個(gè)人行為，雖三水企業(yè)警報(bào)解決，但警察亦未因此開展立案查處，未出示處置結(jié)果。三水企業(yè)眼鏡片被損毀并不可以評(píng)定是阿石所為。故三水企業(yè)由此辭退阿石，欠缺客觀事實(shí)與法律規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為非法消除與阿石的勞動(dòng)合同書。

　　法律法規(guī)評(píng)價(jià)

　　連續(xù)工齡的評(píng)定是此案聚焦點(diǎn)

　　依照百科的表述，工作年限指“員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少?！?/p>

　　工作年限可以區(qū)分為一般工作年限、本公司工作年限和連續(xù)工齡。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間;本公司工作年限就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間;連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。若沒有可以合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本公司工作年限。

　　連續(xù)工齡的評(píng)定就是此案原被告中間異議的聚焦點(diǎn)，一樣也是文中所要討論的主要問題。這就要大家從目前的相關(guān)法律法規(guī)之中尋找答案。

　　在我國法律法規(guī)有關(guān)持續(xù)工齡認(rèn)定的要求

　　在我國《勞動(dòng)合同法》第三十四條要求，公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書再次合理，勞動(dòng)合同書由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。

　　從上邊2個(gè)法律條文之中可以看得出，假如因公司單位的緣故而產(chǎn)生變化，員工并不會(huì)受到其危害。一方面，沒完成的勞動(dòng)合同書再次執(zhí)行;另一方面工作年限總計(jì)測(cè)算。

　　這兒必須清晰一點(diǎn)，什么是“員工非因個(gè)人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中的”?依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的要求，公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中：(一)員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位;(二)用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開展調(diào)職;(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職;(四)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書;(五)別的有效情況。

　　此案中提及“稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設(shè)立公司。2014年2月12日，稱心企業(yè)因與三水公司合并而銷戶，全部債務(wù)由三水企業(yè)承攬”。從而可以推理出，此案上訴人阿石“非因個(gè)人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中”，因而當(dāng)阿石向三水企業(yè)索取補(bǔ)償金的情況下，其工作年限該是服務(wù)項(xiàng)目于稱心企業(yè)與三水公司的總時(shí)間。

　　員工應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自己利益

　　此案中，稱心企業(yè)在與三水公司合并之時(shí)，規(guī)定讓員工與企業(yè)填好辭職單。表層上來看，員工到新的企業(yè)工作中是由于本人緣故，進(jìn)而做到繞開“員工非因個(gè)人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中”的要求。這也為三水企業(yè)未來一方面解除勞動(dòng)關(guān)系埋下了懸念。

　　假如員工這類問題，除開要留意儲(chǔ)存直接證據(jù)以外，如規(guī)定人民法院獲取原企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄，找尋過去的朋友給予證據(jù)等，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和八十七條向原公司單位索取賠償費(fèi)。

　　第四十七條是有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。”

　　第八十七條則是有關(guān)賠償費(fèi)的計(jì)算方式，“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)?！?/p>

　　此案涉及法律法規(guī)點(diǎn)僅僅諸多勞務(wù)糾紛中的一個(gè)層面，文中致力于提示員工要保持警惕，當(dāng)自身的合法權(quán)利遭到影響的情況下，一定要拿出國家法律武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。這不但有益于員工本人，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)在我國工作市場(chǎng)管理也是有主要實(shí)際意義!