工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。在

　　測(cè)算一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限（一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限）。現(xiàn)如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限現(xiàn)如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

　　連續(xù)工齡亦稱公司工作年限，指員工在本企業(yè)內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。持續(xù)工作中的計(jì)算方式如下所示：

　　（1）凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中的，激發(fā)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　?。?）因公司停產(chǎn)關(guān)店或減少生產(chǎn)制造，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司運(yùn)行的，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　?。?）被解散工作人員在公司開工、復(fù)業(yè)或再生產(chǎn)時(shí)，仍盈利公司運(yùn)行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應(yīng)分類匯總。

　?。?）公司經(jīng)出讓、改組或合拼，原來(lái)工作人員仍留公司運(yùn)行的，本公司工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　（5）員工患病或非因工受傷停止工作，診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)的，應(yīng)持續(xù)做為本公司工齡計(jì)算，超出6個(gè)月的過(guò)程中不計(jì)算工齡，其開工后，前后左右的本公司工作年限應(yīng)分類匯總；

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》及其有關(guān)制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續(xù)工齡計(jì)算：

　?。?）凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中的，其激發(fā)前后左右的公司工作年限持續(xù)測(cè)算；

　?。?）經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)遣前的本公司工作年限持續(xù)測(cè)算；

　?。?）因公司停產(chǎn)關(guān)店或減縮生產(chǎn)制造，其職工、員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位調(diào)遣至別的公司運(yùn)行的，其調(diào)遣期內(nèi)以及前后左右的公司工作年限持續(xù)測(cè)算；

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)連續(xù)工齡的評(píng)定現(xiàn)行政策問(wèn)題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們可以認(rèn)識(shí)到工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。假如您以及別的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。