首先看一則實(shí)例，更強(qiáng)了解這個(gè)問題。

　　譚孝某1995年進(jìn)到南頭鎮(zhèn)某照明燈飾電器有限公司(下稱“某公司”)工作中，在企業(yè)已滿14年工作年限。2008年底，受金融風(fēng)暴危害，這個(gè)曾擁有幾千人的公司，提前準(zhǔn)備關(guān)掉在南頭的加工廠，企業(yè)的公司法人胡偉能與另一公司股東在佛山市新創(chuàng)立了尊威照明電器有限責(zé)任公司(下稱“尊威企業(yè)”)。新工業(yè)廠房的機(jī)器設(shè)備相繼開始運(yùn)轉(zhuǎn)，與此同時(shí)老總逐漸讓員工停止與某公司的，與尊威企業(yè)簽署新的勞動(dòng)合同書。在廣東中山市南頭鎮(zhèn)工作中十余年的譚孝某2008年底忽然被企業(yè)“激發(fā)”到佛山市另一家企業(yè)，倆家企業(yè)全是同一個(gè)老總，但在建新廠，譚孝某的工作年限要從零開始測算，和譚孝威有同樣遭受的31名員工，向勞動(dòng)局提到了勞動(dòng)仲裁，但沒獲得合理裁定。接著，員工把某公司狀告法院，規(guī)定企業(yè)進(jìn)行賠付。

　　一審

　　企業(yè)觀點(diǎn)：職工違約造成生產(chǎn)制造損害，在法庭上，某公司卻反指員工毀約在先。其辯稱，員工還沒消除與某公司的勞動(dòng)合同書，就與尊威企業(yè)簽訂合同，違背了某公司的管理制度，并對某公司的生產(chǎn)運(yùn)營導(dǎo)致?lián)p害。因而，某公司是依規(guī)消除職工的勞動(dòng)合同書。人民法院一審判決認(rèn)同了某公司的觀點(diǎn)，判斷某公司可解除勞動(dòng)關(guān)系，也不用對員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二審

　　員工又起訴到中級法院，并向大法官表明，尊威企業(yè)事實(shí)上是由某公司搬家以往，兩企業(yè)的公司法人同樣，與尊威企業(yè)簽訂合同事實(shí)上也是應(yīng)老總所規(guī)定。某公司在法庭上堅(jiān)持不懈否定拆遷一說。“老總不覺得是拆遷，沒有生產(chǎn)制造設(shè)備搬遷到尊威企業(yè)?！蹦彻镜霓q護(hù)律師表明，某公司和尊威企業(yè)沒有股份或項(xiàng)目投資關(guān)聯(lián)，僅僅公司法人同樣;某生產(chǎn)制造照明燈飾，尊威企業(yè)也生產(chǎn)制造家中日用口，但商品不一樣。

　　廣東中山市魏都區(qū)法院：兩企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)，某公司和尊威企業(yè)是同一個(gè)公司法人，是關(guān)聯(lián)企業(yè)，并且這種員工又是依照某公司的規(guī)定到尊威企業(yè)工作中，因此在實(shí)質(zhì)上是一種調(diào)職，原先在某公司的工作年限理當(dāng)帶到尊威企業(yè)。如今某公司以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動(dòng)法的要求，因而務(wù)必給與有效賠償。

　　最后，廣東中山市魏都區(qū)法院宣判某與尊威企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，31名員工取得總金額為40.5萬余元的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上的這樣的事情依據(jù)《公司法》的相應(yīng)要求，企業(yè)相互之間的關(guān)聯(lián)性，就是指企業(yè)大股東、控股股東、執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級管理者與其說立即或間接性調(diào)節(jié)的公司相互關(guān)系，及其很有可能致使企業(yè)權(quán)益改變的別的關(guān)聯(lián)。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。

　　因而，公司單位根據(jù)關(guān)聯(lián)公司對員工開展激發(fā)、調(diào)節(jié)職位，其工作年限持續(xù)測算。

　　在該案中，“某公司”與“尊威企業(yè)”其法人代表均未同一人，事實(shí)上，是由同一個(gè)公司股東項(xiàng)目投資及運(yùn)營，而老廠的員工調(diào)去新廠，均是依照原公司的規(guī)定規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的要求，建新廠應(yīng)繼承老廠的工作年限。

　　除此之外，依據(jù)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》。第二十二條公司單位故意避開《勞動(dòng)合同法》第十四條的以下個(gè)人行為，應(yīng)確認(rèn)為失效個(gè)人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的頻率仍應(yīng)持續(xù)測算：

　　(一)為使員工“工作年限歸零”，驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同的;

　　(二)根據(jù)開設(shè)關(guān)聯(lián)公司，在與員工簽合同時(shí)更替轉(zhuǎn)換公司單位名字的;

　　(三)根據(jù)不法勞動(dòng)派遣的;

　　(四)別的顯著違背誠實(shí)守信和平等原則的避開個(gè)人行為。

　　涉及到的有關(guān)問題

　　一工作年限是測算觸碰勞務(wù)關(guān)系補(bǔ)償金的重要根據(jù)之一

　　現(xiàn)階段，工作年限一詞早已失去了它原來的用途和作用了;原國企根據(jù)工作年限分派福利的規(guī)章制度必定會漸漸褪去。但是，工作年限做為公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算根據(jù)的功能并不會降低。反過來，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的要求，測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)鍵根據(jù)之一便是工作年限，即工作中滿一年需付款一個(gè)月工作中做為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二因本人緣故到新公司工作中，工作年限不可持續(xù)測算

　　大家都知道，員工離職以后進(jìn)到新的所在單位，其工作年限不可以持續(xù)測算。這也是工作年限這一詞句與此前工作規(guī)章制度下“工作年限”迥然不同的地區(qū)。事實(shí)上，現(xiàn)階段，工作年限一詞實(shí)質(zhì)上就是指員工在企業(yè)工作的期限，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下不一樣企業(yè)中間工作年限的接轉(zhuǎn)早已蕩然無存了。新企業(yè)與原公司在法定代表人法律主體上的自覺性決策了員工一般情況下不可持續(xù)計(jì)算工齡。

　　三幾類特殊情況下，不一樣企業(yè)中間工作年限應(yīng)持續(xù)測算

　　新企業(yè)與原單位中間存有公司分立或合拼關(guān)聯(lián);新企業(yè)與原單位存有對員工的人事調(diào)動(dòng)關(guān)聯(lián);新企業(yè)與員工中間有關(guān)工作年限持續(xù)測算達(dá)成一致建議。公司分立或合拼時(shí)，企業(yè)間的權(quán)利與義務(wù)繼承關(guān)聯(lián)自然包括了員工工作年限的承攬;人事調(diào)動(dòng)時(shí)，新企業(yè)與原單位中間存有滿意，因此不可以奪走員工的支配權(quán);員工與新企業(yè)間的協(xié)議書，只需不違反規(guī)定即受國家法律維護(hù)。

　　四員工工作年限在關(guān)聯(lián)公司中間能不能持續(xù)測算

　　如此案所顯示，陳某在好多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中間變化工作中，其工作年限并沒有持續(xù)測算。員工在關(guān)聯(lián)公司中間工作中，理應(yīng)持續(xù)計(jì)算工齡：

　　(1)員工造就的意義很有可能最后所屬同一個(gè)集團(tuán)公司;

　　(2)關(guān)聯(lián)公司中間還有機(jī)會根據(jù)變動(dòng)勞動(dòng)合同書的方法斷開員工具體工作年限;

　　(3)關(guān)聯(lián)公司中間絲絲縷縷的權(quán)益恩怨。

　　也有關(guān)鍵的一點(diǎn)：員工處在劣勢影響力，乃至誤會，認(rèn)為只需是同一個(gè)“企業(yè)”或是類似的企業(yè)名稱就可以，公司單位通常運(yùn)用這一點(diǎn)。自然，假如員工自動(dòng)離職或是終止勞動(dòng)合同以后，再進(jìn)到關(guān)聯(lián)公司工作中，工作年限理應(yīng)再次測算。

　　五公私合營企業(yè)員工參與改革工作中計(jì)算時(shí)間

　　(1)國營企業(yè)(即國有制，相同)公司中，公私合營前原在民營企業(yè)持續(xù)工作中的員工，建國后參與改革工作中的時(shí)間，從參與社會發(fā)展義義基本建設(shè)時(shí)算起，即新中國成立前在民營企業(yè)持續(xù)工作中，后所屬民營企業(yè)轉(zhuǎn)換為公私合營或國有企業(yè)，并持續(xù)在該公司運(yùn)行的員工，可從1949年10月1日算起;本地釋放是在建國后的，從本地釋放之日算起;建國后在民營企業(yè)工作中的，從最后一次參與工作中算起。

　　此外，針對小商、小攤販、業(yè)主、小工商業(yè)者、單獨(dú)員工以及雇傭工人，均不屬于民營企業(yè)范疇。

　　(2)公私合營前的工商業(yè)者參與改革工作中的時(shí)間，從公私合營時(shí)測算。

　　六中小學(xué)校民辦教師工齡計(jì)算

　　(1)中、中小學(xué)民辦教師在1979年7月23日激發(fā)(招生)到其它單位，不會再從業(yè)文化教育工作中的，從激發(fā)(招生)到其它單位工作中之日起測算連續(xù)工齡;1979年7月24日之后激發(fā)(招生)到其它單位，不會再從業(yè)文化教育工作中的，其最后一次經(jīng)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許任民辦教師的時(shí)間，可分類匯總為連續(xù)工齡。

　　(2)中、中小學(xué)民辦教師考上普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校前最后一次經(jīng)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許任民辦教師的時(shí)間，可與大學(xué)畢業(yè)的運(yùn)行時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡。

　　(3)中、中小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)到高校、中等職業(yè)學(xué)校，職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，其學(xué)習(xí)過程中的時(shí)間，測算為連續(xù)工齡。

　　七進(jìn)山、下鄉(xiāng)知青工齡計(jì)算

　　(1)城區(qū)知青下基層插隊(duì)期內(nèi)(指自己和戶糧關(guān)聯(lián)均轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)村社隊(duì))，凡于1970年至1978年進(jìn)到高校、中等職業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，其學(xué)習(xí)的時(shí)候可以測算為連續(xù)工齡。

　　(2)城區(qū)知青在下基層插隊(duì)期內(nèi)觸及法律法規(guī)被被判有期徒刑或管控的，其連續(xù)工齡需從再次參與工作中(仍回農(nóng)村插隊(duì)的，需從再次插隊(duì))后逐漸測算。被被判收容教養(yǎng)的，在消除收容教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的，一般將其勞動(dòng)教養(yǎng)前后左右在農(nóng)村插隊(duì)工作的時(shí)間，分類匯總為連續(xù)工齡。被判刑期判緩，沒有死刑緩期執(zhí)行，仍回農(nóng)村參與工作的，緩刑期間可測算為連續(xù)工齡。

　　八受處罰員工工齡計(jì)算

　　(1)企業(yè)員工因過失犯罪，劇情比較輕而被定罪和收容教養(yǎng)，并由公司保存員工真實(shí)身份的工作人員，刑滿釋放表述或消除收容教養(yǎng)的，又由原公司安裝工作的，可將坐牢或收容教養(yǎng)前的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間和回原企業(yè)按置工作的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間，合產(chǎn)測算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從坐牢或收容教養(yǎng)前參與工作中之日算起起。

　　(2)企業(yè)員工在執(zhí)行本人交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被開除或自動(dòng)離職的，其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡，可與再次學(xué)生就業(yè)后的運(yùn)行時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡。

　　九退役義務(wù)兵工齡計(jì)算

　　1987年12月12日之前，城區(qū)退役義務(wù)兵待分派的時(shí)間，不測算為連續(xù)工齡。1987年12月12日之后待分派的時(shí)間，應(yīng)測算為連續(xù)工齡。但收到分配工作通知后，貸款逾期大半年無書面通知經(jīng)多次文化教育仍不簽到的，按社會發(fā)展待崗工作人員看待。

　　鄉(xiāng)村退役義務(wù)兵回農(nóng)村按置后又被招聘工人參與作業(yè)的，其年紀(jì)與參與工作后的工作年限，分類匯總為連續(xù)工齡。