一、工作年限危害帶薪年假的時間

　　《勞動法》第四十五條要求，員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

　　二、工作年限危害醫(yī)療期的時間

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬┚唧w工作年限十年以內的，在本企業(yè)工作年限五年以內的為三個月；五年以上的為六個月。

　?。ǘ┚唧w工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　三、工作年限危害病假工資的測算

　　1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

　?。?）連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；

　?。?）連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發(fā)；

　?。?）連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計 發(fā)；

　　（4）連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā)；

　?。?）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

　?。?）連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā)；

　?。?）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　四、工作年限危害經(jīng)濟補償?shù)臏y算

　　《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。、

　　五、工作年限危害養(yǎng)老保險金的測算

　　養(yǎng)老退休金依據(jù)本人累積繳費年限、繳費工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。工作年限越長，本人交費總計期限越長，則養(yǎng)老保險金越多。

　　六、工作年限超過一定標準可以簽署無固定期限勞動合同書

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的理應簽訂無固定期限勞動合同書。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　與此同時《勞動合同法》第四十二條還要求，在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系。

　　七、工作年限還會繼續(xù)危害崗位鑒定和工齡工資

　　許多公司為了更好地挽回員工，降低員工的流通性，會制訂管理制度確定公司的工齡工資，即做滿一定的時間，能獲得一定的薪資提高。

　　而許多崗位鑒定也與工作年限相關，一般崗位的鑒定都是有規(guī)定在某一領域、行業(yè)內工作中滿多久，做到怎樣的造就既能參加崗位技術職稱的評比。