公司工齡工資規(guī)范也是依據(jù)具體情況來(lái)算的，一樣是根據(jù)相關(guān)要求來(lái)建立的，針對(duì)工齡工資很多人都是會(huì)很高度重視，由于這影響到本身的合法權(quán)益，如今咱們就來(lái)一起了解一下工齡工資的相關(guān)要求。

　　工齡工資的相關(guān)要求

　　第一條 目地

　　公司的爭(zhēng)奪愈來(lái)愈體現(xiàn)為優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因而為了更好地重視和吸引有價(jià)值的老員工，激勵(lì)員工長(zhǎng)期性、平穩(wěn)地為公司工作中。為公司長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)造就更多的意義和做出更多的奉獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工與公司同發(fā)展趨勢(shì)共進(jìn)退的主人翁意識(shí)，特制訂員工工齡工資管理規(guī)定。

　　第二條 適用目標(biāo)

　　公司整體員工

　　第三條 設(shè)置規(guī)范

　　在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工工作年限為一級(jí)，每月工齡工資為10元；在本企業(yè)持續(xù)工作中滿二年的員工工作年限為二級(jí)，每月工齡工資為20元，依此類推，每一年滿一年，工作年限提高一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，無(wú)限張力。

　　第四條 工作年限的測(cè)算

　　每一年的5月份逐漸計(jì)算工齡并調(diào)節(jié)工齡工資，務(wù)必以達(dá)到12個(gè)月以上為一個(gè)工作年限級(jí)，例如2012年4月份以前新員工入職的，2013年才可以享有工作年限等級(jí)的升為；2012年5月份(包括5月份)以后新員工入職的，2013年不享有工作年限等級(jí)的升為，就沒有工齡工資

　　第五條 工齡工資的測(cè)算(舉例子)

　　例：某員工于1992年11月份新員工入職，那麼該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)節(jié)，工作年限等級(jí)為19級(jí)，逐漸享有企業(yè)的工齡工資每月10元*19=190元整；某員工于1992年3月份新員工入職，那麼該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)節(jié)，工作年限等級(jí)為20級(jí)，逐漸享有企業(yè)的工齡工資每月10元*20=200元整

　　第六條 員工離職后又復(fù)職

　　員工辭職后又復(fù)職，原工作年限等級(jí)和工齡工資撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡等級(jí)和工齡工資。

　　工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是有相應(yīng)要求的，在工作中的過(guò)程中就需要對(duì)于此事有些掌握，了解企業(yè)針對(duì)這方面的相應(yīng)要求，進(jìn)而可以能夠更好地給自己的將來(lái)做好充分的準(zhǔn)備，得到大量是自身的合法權(quán)益。