2010年6月18日，王田被聘至某物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司，從業(yè)物業(yè)工作中，彼此簽署一份歷時(shí)三年的書面形式勞動(dòng)合同書。該合同書確立承諾：王田的月薪 3500元，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，依規(guī)享有五險(xiǎn)一金工資待遇。2012年6月17日，王田被該物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司調(diào)至另一家單獨(dú)的物業(yè)服務(wù)公司，從業(yè)物業(yè)工作中。

　　此后，王田就薪資待遇問題與新的物業(yè)服務(wù)公司產(chǎn)生糾紛案件，并因該物業(yè)服務(wù)公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的原因，他于2013年2月11日向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款終止勞動(dòng)合同的三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10500元及其全額付款托欠的2個(gè)月薪7000元。而該物業(yè)服務(wù)公司覺得，張某在調(diào)職前的工作年限與其說沒有關(guān)聯(lián)，僅允許付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元。

　　非因個(gè)人緣故激發(fā)分什么情況

　　沈陽員工法律援助中心刑事辯護(hù)律師田中華民族覺得，此案非常值得分析的法律問題關(guān)鍵有下面三點(diǎn)：

　　最先，公司單位存有違紀(jì)行為的，員工有依規(guī)終止勞動(dòng)合同的支配權(quán)。根據(jù)取決于《勞動(dòng)合同法》第三十八條，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：“(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況?！迸c此同時(shí)，法律法規(guī)為了更好地全面維護(hù)無家暴離婚員工這一弱勢(shì)人群，即使員工是積極離職，但條件是按照第三十八條之要求的原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位就應(yīng)該依照法律規(guī)定向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　次之，員工“非因個(gè)人緣故”從原公司單位被分配到新公司單位工作中的關(guān)鍵情況。員工并不是本身緣故，事實(shí)上就是指員工自身沒法自主單方面決策去更改所在單位，不因員工的個(gè)體信念為遷移，徹底在于公司單位等外部要素危害。依據(jù)從2013年2月1日?qǐng)?zhí)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之要求，公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：(一)員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位;(二)用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開展調(diào)職;(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職;(四)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書;(五)別的有效情況。

　　再度，員工非因個(gè)人緣故激發(fā)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限應(yīng)將在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。根據(jù)取決于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照勞動(dòng)法第三十八條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。

　　融合此案，對(duì)于王田非因個(gè)人緣故從原企業(yè)被分配到新企業(yè)從業(yè)作業(yè)的，且新企業(yè)存有違反規(guī)定情況，王田由此為由提起解除勞動(dòng)關(guān)系，在原企業(yè)未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下，王田要求把將在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限，一并認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，法院應(yīng)予以適用。