一、孕媽媽被辭退最大賠付是啥?

孕媽媽被辭退最大賠付是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮黹_展付款賠償費。

最先，企業(yè)并不可以僅以員工孕期為由，便規(guī)定消除與員工的勞動合同書。依據(jù)法律法規(guī)，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。次之，這時此類解雇公司單位組成違反規(guī)定消除，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，或是向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金依照在公司單位的工作年限測算，每滿一年可以規(guī)定企業(yè)付款等同于二個月薪水額度的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關(guān)系，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”。

《勞動合同法》第87條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕媽媽離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我國勞動法規(guī)定了對孕期女工的特殊性維護(hù)。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的主題活動。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

與此同時，公司單位不可以單方面消除與孕期女職工的勞動合同書。

可是，如果是孕期女工積極明確提出解除勞動關(guān)系，那麼依據(jù)法律法規(guī)，公司單位沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

孕媽媽假如被辭退得話，那麼其實是可以得到相應(yīng)的賠償金的賠付，像大家我國《勞動合同法》之中對于此事是有十分確定的規(guī)定的，通常情況下得話，員工要是在用人公司工作中做到了一年的時間，就可以同時到依照2個月員工本人的薪水來開展付款。