一、工傷事故沒申請(qǐng)就解雇員工如何賠付?

工傷事故沒申請(qǐng)就解雇員工是可以得到二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。工傷事故未評(píng)定進(jìn)行被辭退的，歸屬于不法解雇，員工可以得到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作中每一年的，付款2個(gè)月薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、產(chǎn)生工傷事故傷殘，企業(yè)不給申請(qǐng)辦理傷殘等級(jí)鑒定該怎么辦

并沒強(qiáng)制性要企業(yè)才可以申請(qǐng)辦理傷殘等級(jí)鑒定，因此，一旦發(fā)覺企業(yè)不愿給申請(qǐng)辦理的情況下，可以自身或者直系親屬去申請(qǐng)辦理，這是可以的，有法律法規(guī)的。

但是，這兒的直系親屬得留意下，所說的直系親屬，在民事案件中是包含：另一半、爸爸媽媽、兒女、兄妹、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女。

明確自身及其別人還可以去以后，下面得依照下邊的流程去申請(qǐng)辦理傷殘等級(jí)鑒定：

1、工傷事故員工或其直系親屬，帶上有關(guān)申請(qǐng)辦理材料，到設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)辦理。

這兒必須保證的材料，應(yīng)當(dāng)包括《工傷認(rèn)定決定書》及影印件、殘廢員工身份證件材料、就診病史等一切相關(guān)資料。

2、工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)在接到申請(qǐng)辦理后，會(huì)對(duì)申報(bào)材料開展審批，如果拿的原料不全，會(huì)在5個(gè)工作中日內(nèi)一次性書面形式通知申請(qǐng)者補(bǔ)齊。

3、工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)核查資料完整后，會(huì)機(jī)構(gòu)權(quán)威專家開展評(píng)定，并做出鑒定結(jié)論。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在做出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果立即送到工傷事故員工以及公司單位，并密送社保經(jīng)辦人員組織。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展發(fā)生了工作中的損害，那麼是徹底是可以申請(qǐng)辦理工傷鑒定的，當(dāng)然，工傷申請(qǐng)沒有申請(qǐng)的情形下就被員工辭所屬的公司單位解雇得話，是歸屬于公司單位層面普遍存在著過失，因此是對(duì)員工而言得話可以辦理開展一定的賠付，一般情形下賠償費(fèi)得話是補(bǔ)償金的二倍。