孕婦能根據(jù)商議、申請辦理協(xié)商、申請勞動仲裁或是提起訴訟等正規(guī)的方法來爭得三期薪水。假如企業(yè)為員工交納了生育險的，則員工產(chǎn)假的時候的生育保險依規(guī)由生育險股票基金付款;假如企業(yè)未購買保險的，則產(chǎn)假的時候的薪水以依規(guī)由企業(yè)來付款。

孕媽媽三期薪水依照照常上班期內(nèi)的工資發(fā)放。假如在這段時間被辭退的，應付款賠償費或經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的員工是違反規(guī)定的，員工可以規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應當員工在該公司的工作年限付款賠償費，依照滿三年不滿意三年半的工作年限付款3.5個月薪水的經(jīng)濟補償?shù)亩都?個月薪水的賠償費。

員工孕期，用人單位不可解除勞動關(guān)系，如企業(yè)解除勞動關(guān)系，應二倍付款經(jīng)濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用，包含，檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費用人單位已交納生育險的有生育保險股票基金付款。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

1、假如企業(yè)無端解除勞動關(guān)系須付款兩倍經(jīng)濟補償，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

2、企業(yè)在產(chǎn)上假以前解雇孕期員工，應付款產(chǎn)假工資：=產(chǎn)假128天×補貼或薪水

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

懷孕期間內(nèi)被辭退，去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁需帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市等局部地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)?？梢圆徽埍镜匦淌罗q護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書。

在中國的員工和用人單位中間的勞務糾紛的解決中，如果是用人單位不正規(guī)的解雇員工得話，這時員工是可以要求補償?shù)?，可是假如員工懷孕期間被辭退的，如果是覺得薪水的派發(fā)、賠償金的額度不科學的，這時可以先和企業(yè)商議解決的。