一、解雇孕媽媽賠償三期薪水如何給的？

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過(guò)失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若孕期女工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，付款一個(gè)月;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

4、《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同。

(1)如公司無(wú)端終止勞動(dòng)合同須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

(2)企業(yè)在產(chǎn)假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×補(bǔ)貼或薪水=　元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

二、懷孕可以休假多長(zhǎng)時(shí)間？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

綜合性上邊所講的，解雇孕期的員工，這種做法早已觸及了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)法》，針對(duì)員工而言是可以讓公司單位付款賠償金的，但對(duì)一過(guò)筆補(bǔ)償金的測(cè)算便會(huì)按員工的工作年限，及其也有薪水的收益來(lái)開(kāi)展付款，進(jìn)而會(huì)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給與。