欠薪如果是歸屬于勞動(dòng)糾紛的，歸屬于民事法律的糾紛案件，法定代表人不是擔(dān)負(fù)責(zé)任的，如果是拒不付款勞務(wù)報(bào)酬涉嫌犯罪的，法定代表人做為公司的負(fù)責(zé)人，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。

假如公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)通知所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無部門的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

公司單位欠薪，可以先和企業(yè)協(xié)議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

假如公司單位有欠薪的個(gè)人行為，最先員工可以和公司單位的員工開展相對(duì)應(yīng)的商議，協(xié)商取得成功以后則須要準(zhǔn)時(shí)付款薪水，假如公司單位采用冷暴力的方法，那麼員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定另一方依照《勞動(dòng)法》的信息來對(duì)自身開展賠付。