產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產(chǎn)假。職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關(guān)系。

　　如今在我國開始執(zhí)行的產(chǎn)假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工懷孕享有的產(chǎn)假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險

　　在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標(biāo)淮付款；在沒有進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險出來，歸公司.

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，產(chǎn)假是女士員工專享擁有的假日，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產(chǎn)假。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)女性產(chǎn)假全新要求的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。