1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天；

　　4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；

　　5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

　　按現(xiàn)在的法律法規(guī)，在我國的全部女士員工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，都享有產(chǎn)假工資待遇。

　　2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女工實(shí)施計(jì)劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)理應(yīng)按相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求”的條款，代表著職場女性有單身生孕、超生戶等違背計(jì)劃生育政策最新法律法規(guī)的情況，都不奪走其享有產(chǎn)假的支配權(quán)，可是在黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企等企業(yè)工作的職場女性以外。

　　產(chǎn)假以及生育保險(xiǎn)有關(guān)要求如下所示：

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，一般情形下女士員工享有產(chǎn)假有九十八天，而且在生產(chǎn)前可以請假大半個(gè)月，特殊情況的還能夠增加產(chǎn)假。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)女教師產(chǎn)假全新要求的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。