ChinaHR薪酬數(shù)據(jù)分析報告對下列群體有較高實用價值：
·各種企業(yè)的人力資源管理主管及其人力資源管理運營專員
根據(jù)本匯報，企業(yè)的人力資源管理運營專員能夠 掌握到同業(yè)競爭各種崗位的均值年收入及其薪酬中位值的大概水準。匯報中的數(shù)據(jù)信息能夠 做為她們制訂員工薪酬規(guī)范的參照。
·眾多的應(yīng)聘者
根據(jù)本匯報，應(yīng)聘者能夠 認識自己所申請辦理的職位類別的薪酬市場行情，進而在招聘面試交涉中保證心中有數(shù)。
·眾多員工
根據(jù)本匯報，員工不僅可以了解當今崗位的薪酬水準，并且能夠 掌握到行業(yè)的薪酬趨勢分析及其規(guī)律性（比如領(lǐng)域內(nèi)不一樣職業(yè)類型的薪酬水準有很大差別），進而更強制訂自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
·技術(shù)專業(yè)的調(diào)查機構(gòu)
因為本匯報根據(jù)很多的調(diào)研數(shù)據(jù)信息，具備非常大的樣本數(shù)，并且調(diào)研中采用了多種多樣過慮不科學(xué)數(shù)據(jù)信息的對策，因而本匯報能夠 在一定水平上體現(xiàn)某地域領(lǐng)域（或匯報中所包括的歸類）的薪酬水準。匯報中的數(shù)據(jù)信息將對涉及到工資水平的專業(yè)調(diào)查有一定的實用價值。