胡先生是一家生產(chǎn)制造企業(yè)的管理工作人員，據(jù)其體現(xiàn)，他工作中較為用心，與朋友共處也十分和睦，工作中十多年一切都比較順利。一年多前他忽然覺得身體不適，因?yàn)槠髽I(yè)那時(shí)候工作目標(biāo)十分繁雜，因此沒有立即就醫(yī)。但以后，他覺得健康狀況愈來愈差，在親人的堅(jiān)持不懈下，他到醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展了查驗(yàn)，察覺自己竟得了了癌病。恰好是由于這一病，緊緊圍繞醫(yī)療期的增加問題，他與企業(yè)發(fā)生了分歧。

　　檢查身體明確患癌病以后，主治醫(yī)師規(guī)定他馬上住院。現(xiàn)階段他情況有一定的轉(zhuǎn)好，依據(jù)醫(yī)囑再次開展療養(yǎng)和醫(yī)治。但不久前，在家里休息的胡先生忽然收到企業(yè)的電話，稱他的醫(yī)療期將要完畢，到時(shí)候企業(yè)將給予退工。自身得病前已與企業(yè)簽署了無固定期限勞動(dòng)合同書，并且如今大病還未好，企業(yè)怎能將他退工?他親人趕快向相關(guān)部門資詢，獲知像這樣的事情，還能夠申請(qǐng)辦理增加醫(yī)療期。聞聽有此現(xiàn)行政策，他才稍感寬慰。想不到的是，應(yīng)對(duì)他的申請(qǐng)辦理，企業(yè)竟不配合，按理說在醫(yī)治期內(nèi)企業(yè)對(duì)他或是比較關(guān)注的，怎么會(huì)忽然那么冷淡呢?胡先生說他很無法釋懷。

　　新聞?dòng)浾哒写?，就醫(yī)療期及其增加問題求教了相關(guān)權(quán)威專家。專家表明，所說的醫(yī)療期就是指員工生病或 非因工受傷停止工作看病歇息而公司單位不能因而解除勞動(dòng)關(guān)系的限期。為了更好地切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利，市人民政府對(duì)當(dāng)?shù)貑T工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)生病或 非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)范做出了要求。依據(jù)2002年4月30日上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，員工的醫(yī)療期是按自己在本公司單位的工作年限設(shè)定的：?jiǎn)T工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。市人民政府的此項(xiàng)要求還確立，員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為徹底因公負(fù)傷但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由公司單位與員工實(shí)際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與以上要求的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。那麼患有哪些病癥可申請(qǐng)辦理增加呢?原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中要求：“針對(duì)患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。”

　　即然現(xiàn)行政策是這樣要求的，因此新聞?dòng)浾呔蛯⒋藸顩r意見反饋給了該公司單位，期待它們能積極進(jìn)行關(guān)注和照料。在平時(shí)招待中，新聞?dòng)浾甙l(fā)覺，相近異議經(jīng)常發(fā)生，并且主導(dǎo)地位通常把握在公司單位手上。關(guān)聯(lián)好的，好說，而關(guān)系不太好的，企業(yè)便會(huì)推卻、阻攔。這兒新聞?dòng)浾咛崾締T工，假如彼此對(duì)增加醫(yī)療期的確不可以達(dá)成一致的，自己應(yīng)先去有關(guān)部門作勞動(dòng)能力鑒定，一旦評(píng)定為徹底喪勞的，一、可以申請(qǐng)辦理離休、退職;二、即使不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，規(guī)定公司單位增加醫(yī)療期的原因也就充足了。假如一旦對(duì)薄公堂，員工也是有根據(jù)了。

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