一、員工的加班費含沒有原來的薪水?

員工的加班工資包含當日薪水，是公司給與的賠償。依據(jù)《勞動法》要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班工資是包括當日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責任倒置”的標準，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區(qū)工作中都應當填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應由公司單位出示，這就證實了每月的收益情況。

三、企業(yè)加班加點該怎么辦?

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應當以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

員工的加班工資包含原來薪水，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應的加班費。