一、加班工資是否算在最低工資標準里邊?

加班工資、特殊工種補貼和福利工資待遇不記入最低工資標準，薪水僅僅一切正常運行時間所給與的標準工資，不包括加班工資等別的獎勵金福利。加班費不理應測算在標準工資里邊，由于相關法律法規(guī)明文規(guī)定， 國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過40個小時的工資制度。加班加點是規(guī)定員工在休息日開展運行的獨特情況，加班工資并不是法律規(guī)定工作的時間的酬勞。

加班費的測算數(shù)量按最低工資算得上不合理合法的?；鶖?shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于所屬市要求的最低工資。

二、加班工資的計算方式有哪些?

加班工資的計算方式如下所示：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

加班費不是測算在最低工資標準里的，測算員工的加班工資有三種方法，第一種是在一切正常的工作中日加班加點，企業(yè)要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點，又不給員工分配調(diào)休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節(jié)假日加班加點，要給員工三倍的薪水。