實(shí)習(xí)期導(dǎo)致?lián)p害解雇的要求是不用開(kāi)展賠償，由于在這個(gè)情況之中，公司單位依照勞動(dòng)法之中的要求，發(fā)覺(jué)員工在實(shí)習(xí)期之中被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是是明顯的違背公司單位的管理制度，導(dǎo)致?lián)p害的情形下開(kāi)展解雇，不用賠償。

在試崗內(nèi)，公司單位也是不能隨時(shí)隨地、無(wú)緣故地解雇員工的。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。自工作之日起，與用人公司構(gòu)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只需在正常的運(yùn)行時(shí)間給予了工作，公司單位就務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。

實(shí)習(xí)期針對(duì)任意一個(gè)老板而言是十分的必須的，因?yàn)樗菣z測(cè)員工是不是合乎大家中國(guó)法律之中所明文規(guī)定的一些標(biāo)準(zhǔn)，換句話說(shuō)是公司單位之中招騁的一些獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)，因此在這個(gè)流程之中得話，假如發(fā)覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)不符可以解雇。這也是人民法院之中所明文規(guī)定的容許資質(zhì)的情況之一。