一、員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇嗎?

員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇。若企業(yè)規(guī)章制度中確立該比較嚴(yán)重的違法行為歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，而且該管理制度早已確立告之員工的，企業(yè)可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣r付。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

二、公司辭退員工需提早通告的情況有什么?

在以下情形下，企業(yè)要解雇員工須提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

企業(yè)的員工假如存有著明顯的違背企業(yè)規(guī)章制度等相應(yīng)的狀況，那麼是歸屬于企業(yè)員工存有著過(guò)失，例如長(zhǎng)期的上班遲到。在這樣的情況下得話，針對(duì)員工所屬公司單位而言，是可以解雇員工的，這也是歸屬于一種正規(guī)的狀況，而且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。