一、員工比較嚴重犯規(guī)個人行為解雇行嗎?

可以。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)合理合法解雇工傷事故員工應當付款什么賠付

用人單位依規(guī)停止工傷事故員工的勞動合同書的，除按照要求付款經(jīng)濟補償金外，還理應按照國家相關工傷險的要求付款一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、解雇無過錯的員工有什么合理合法情況

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

用人單位必須根據(jù)主要的具體情況確定是不是合理合法解雇員工，假如不法解雇員工必須繳納一定的賠付，假如解雇無過錯的員工必須達到的前提包含在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準，員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響等。