一、實(shí)習(xí)期剛過解雇員工要怎么賠付?

用人單位辭退、解雇員工，有關(guān)賠償費(fèi)分下列3種狀況：

1、用人單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有違規(guī)的情況，可以判定該用人單位個(gè)人行為屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水;

2、用人單位有有關(guān)合理合法根據(jù)依規(guī)與職工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水;而且要是沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

3、假如員工存有違背有關(guān)要求的狀況，用人單位提起終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

二、實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎

有。有工作就可以得到相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。

員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請勞務(wù)糾紛解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

用人單位解雇員工必須根據(jù)主要的具體情況確定是不是必須付款賠償費(fèi)，假如員工違規(guī)不用付款賠償費(fèi)，假如員工沒理由就解雇一般必須付款賠償費(fèi)，用人單位和員工商議終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。