一、懷孕期難受請產(chǎn)假扣工資嗎？

懷孕期請請假得話企業(yè)可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不能扣工資。懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業(yè)是可以扣工資的，實際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作的時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發(fā)。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。這就從法規(guī)上保障了女性朋友的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。可是，假如所屬單位沒為女工交納生育險，那麼產(chǎn)假工資應由公司單位付款。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在我國的相關法律法規(guī)是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，尤其是女士員工、年老體弱等員工的利益的，因此大家如果是做為獨特防護的員工得話，是可以及早的認識有關的相關法律法規(guī)的規(guī)定的，以防止自身的合法權利遭受危害。