通過，陳女士總算討要了職業(yè)危害的有關(guān)賠償工資待遇。

　　2003年，陳女士在小伙伴的詳細介紹下，趕到某日資企業(yè)從業(yè)清理商品工作中。因為長期性觸碰含有毒物質(zhì)的清潔劑，本來人體非常好的陳女士常常覺得全身乏力。2004年9月，陳女士被上海職業(yè)病醫(yī)院確診為漫性正乙烷中毒了。2005年2 月，經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定組織評定，明確陳女士為九級傷殘。2月底，企業(yè)稱陳女士已抵達法定退休年齡，便與其說消除了。

　　被確認為工傷事故后，企業(yè)卻稱資金不足，僅以借條的方式標明“欠陳女士一次性殘廢補助費12984元”，但沒有注明實際還貸日期；而后又被稱為陳女士已抵達退休年齡規(guī)定，回絕付款。除此之外，陳女士的月平均工資為766元，企業(yè)卻僅以最低工資標準635元的規(guī)范付款她停工留薪期間工資待遇。

　　在多次與企業(yè)商議不了的情形下，陳女士只能向區(qū)關(guān)于勞動仲裁提交申請：規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業(yè)補助費20330元；一次性殘廢補助費12984元；停工留薪期間的薪水補差786元，及其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

　　企業(yè)辯稱：依據(jù)相關(guān)要求，員工抵達退休年齡規(guī)定的，不需付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業(yè)補助費，該項要求沒有法律規(guī)定。此外，因為陳女士屬工傷醫(yī)療期，按病事假測算，未到最低工資，企業(yè)按最低工資付款陳女士停工留薪期間工資待遇散盡仁義，其再規(guī)定付款停產(chǎn)診療期內(nèi)的薪水補差沒有根據(jù)。

　　經(jīng)審判仲裁委覺得：申訴人患職業(yè)危害被判定為工傷事故、職業(yè)危害傷殘水平九級的證據(jù)確鑿，有權(quán)利依規(guī)享有有關(guān)福利工資待遇，且企業(yè)也服務(wù)承諾付款其工資待遇，后因陳女士辦理退休而回絕付款工傷待遇顯屬不當之處。因公司未為陳女士交納社會保險金，因而企業(yè)應(yīng)依照《條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，付款陳女士一次性殘廢補助費；并要以陳女士被確定為職業(yè)危害前的月平均工資收益，補充其停工留薪期間薪水不夠一部分。此外陳女士已抵達退休年齡規(guī)定，按照規(guī)定不可以享有一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業(yè)補助費，其規(guī)定企業(yè)付款解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償要求，因根據(jù)不夠無法適用。

　　經(jīng)協(xié)商不了，仲裁委裁定，企業(yè)于裁決書起效后五日內(nèi)付款陳女士一次性殘廢補助費12984元，付款陳女士停工留薪期間薪水不夠一部分共786元。

　　權(quán)威專家評價

　　陳女士在租期內(nèi)部原因產(chǎn)生工傷事故，工資待遇問題企業(yè)僅僅服務(wù)承諾付款，而陳女士到了法定退休年齡后辦理了退休手續(xù)，企業(yè)卻不付，她是不是還能規(guī)定企業(yè)付款那時候未付款的工傷待遇？接納工傷事故醫(yī)治的停工留薪期間，應(yīng)以哪些規(guī)范付款陳女士的薪水福利工資待遇？