員工在企業(yè)工作中期內(nèi)假如產(chǎn)生工傷事故事情，在醫(yī)治期內(nèi)能夠申請(qǐng)辦理停職留薪，在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)了在停職留薪期內(nèi)，員工原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，那工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會(huì)改變包含加班工資嗎?我將為您出示以下幾點(diǎn)供您參照，期待能夠協(xié)助到您。

一、工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會(huì)改變包含加班工資嗎?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫(yī)治工傷事故期內(nèi)，包含住院治療期內(nèi)和住院后療養(yǎng)期內(nèi)，稱之為停工留薪期，按遭到安全事故損害前照常上班期內(nèi)薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，全國(guó)各地要求大概有二種計(jì)算方式：

一就是指員工一切正常工作中期內(nèi)的薪水，既不包含加班工資的薪水;

二是負(fù)傷前12個(gè)月平均收入，是包括加班工資以內(nèi)的所有薪水。

工傷事故員工停工留薪期原工資核算方法理應(yīng)從所屬省、市轄區(qū)、自治州要求。停工留薪期薪資待遇特性上歸屬于員工出示一切正常勞動(dòng)所得到的酬勞，而加班工資是員工出示附加勞動(dòng)者得到的收益，不屬于一切正常上班時(shí)間薪水的范圍，且在停工留薪期內(nèi)也不太可能產(chǎn)生加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原薪水不可包括加班費(fèi)。若有直接證據(jù)證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間工資核算規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費(fèi)”記入一切正常上班時(shí)間薪水的測(cè)算范疇。

二、工傷申請(qǐng)?jiān)牧线f交

1、填好由人力資源局社保部部統(tǒng)一制訂的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

2、勞動(dòng)者合同范本影印件或別的創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的合理證實(shí)3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的負(fù)傷后診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定證書(shū))。

申請(qǐng)者出示原材料不詳細(xì)的，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)或是在15個(gè)工作中日內(nèi)以書(shū)面通知一次性告之工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者必須撤銷案件的所有原材料。

之上便是我為您出示的相關(guān)內(nèi)容，從以上內(nèi)容我們可以獲知，是不是工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會(huì)改變包含加班工資應(yīng)按具體情況開(kāi)展評(píng)定。一般狀況下，企業(yè)在員工工傷事故留職期內(nèi)只付款員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，并不包括加班費(fèi)，但如果有直接證據(jù)能夠證實(shí)企業(yè)將本來(lái)應(yīng)是一切正常薪水的新項(xiàng)目記入到加班費(fèi)中，那麼應(yīng)將該一部分加班費(fèi)在員工工傷事故期內(nèi)開(kāi)展付款。