你好！我是外資企業(yè)的員工，企業(yè)每月均代繳交個(gè)人所得稅，做為專業(yè)技術(shù)人員我并不清晰個(gè)人所得稅該繳納是多少，十分期待你能給與解釋。 張亮輝 王先生： 你好！在我國(guó)本人薪水、薪酬個(gè)人所得稅測(cè)算選用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率，每月薪水、薪酬減掉花費(fèi)扣除額為應(yīng)納稅額，在我國(guó)企業(yè)所得稅法規(guī)范的花費(fèi)扣除額為800元RMB，北京要求可以在抵扣的差旅費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、市區(qū)午餐費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、早教托班補(bǔ)貼費(fèi)、奶費(fèi)、煤火費(fèi)等各種各樣補(bǔ)助總共為200元RMB，因此現(xiàn)階段北京個(gè)人所得稅的花費(fèi)扣除額為1，000元RMB；應(yīng)納稅額不超過500元的一部分依照5%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出500元至2，000元的一部分依照10%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出2，000元至5，000元的一部分依照15%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出5，000元至20，000元的一部分依照20%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出20，000元至40，000元的一部分依照25%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出40，000元至60，000元的一部分依照30%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出60，000元至80，000元的一部分依照35%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額超出80，000元至100，000元的一部分依照40%征收率繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅額高于100，000元的一部分依照45%征收率繳納個(gè)人所得稅；必須表明的是一部分企業(yè)在年末派發(fā)第13月的薪水，該工資不是扣減花費(fèi)而立即記入當(dāng)月的繳稅收入額的。 員工工作中期內(nèi)的薪水、薪酬個(gè)人所得稅由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)期為繳納，員工與企業(yè)從此異議很少，現(xiàn)階段在公司單位一方面與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦U稅異議比較多見；1999年我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局在《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》中要求“針對(duì)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值；實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅”，員工掌握該項(xiàng)要求針對(duì)降低異議是很有幫助的。 最終，必須提示員工的是理應(yīng)按月立即向企業(yè)財(cái)會(huì)人員索取個(gè)人所得稅特殊發(fā)票。