一.加班費要測算個人所得稅嗎

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水.薪酬所得的繳稅，薪水.薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎勵金.年尾漲薪.工作分紅.補貼.補助包括與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職.受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢.實體.商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須 繳稅的，這也是中國的法規(guī)所規(guī)范的。

二.加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

1.商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強制性加班加點且加班加點務(wù)必計付相對應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的難題立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費，找尋糾紛案件處理的實際計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決勞資糾紛的必經(jīng)之路程序流程。彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2.根據(jù)國家法律方式處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配上班的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不給工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪.未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

有許多員工體現(xiàn)，所屬的企業(yè)常常分配日夜奮戰(zhàn)工作中，但具體并沒付款加班費，或是盡管有付款加班費但卻小于國家規(guī)定的規(guī)范付款。針對這2種狀況，實際上全是一種違紀(jì)行為。員工碰到這種的狀況，能夠先與企業(yè)做出商議，若沒法商議達(dá)成一致，能夠向本地工作行政部門開展舉報。自然，申請辦理勞動仲裁.提到勞動訴訟這種也是非常合理的解決方案。