什么叫前十二個月的平均收入

經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)規(guī)范理應(yīng)以消除或勞動合同解除前員工十二個月的均值工資性收入來測算。而工資性收入理應(yīng)包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。但不可包含房補和手機上通信費，由于房補是供應(yīng)給員工的福利而不是勞動所得的工資性收入；而手機上通信費未以補貼的方式派發(fā)給員工，反而是按照規(guī)定給予費用報銷的，這表明企業(yè)沒有它納入工資支付總金額。與此同時，經(jīng)濟補償理應(yīng)以員工具體工資性收入為測算規(guī)范，而不可以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即扣減社會保險金、個人公積金、稅款以后的所得的。