大家有那樣一個(gè)誤會(huì)：把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實(shí)上，伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的越來(lái)越激烈，理應(yīng)把薪水和薪酬分成2個(gè)不一樣定義對(duì)待。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的分配機(jī)制中，對(duì)人力資源管理公司中一切一名員工推行的是工資制度，對(duì)人力資源公司中的科技創(chuàng)新者和經(jīng)理人等推行的是薪酬制。前面一種是由人力資源部決策的，后面一種則是由股東會(huì)立即決策的。薪水是人力資源管理做為工作而享有的收益，而薪酬是人力資源做為資產(chǎn)享有的收益。

　　薪酬規(guī)章制度大概包含以下幾點(diǎn)：崗位工資、年終獎(jiǎng)金、人力資源持倉(cāng)、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)助。不難看出，薪水不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把薪水相當(dāng)于薪酬的表述是失誤的。