加班加點(diǎn)班和崗薪水是必須分離開(kāi)展測(cè)算的；

第一、勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

實(shí)際上，將員工的基本工資收益做為員工加班工資的測(cè)算數(shù)量不只是法律法規(guī)，與此同時(shí)也合乎《勞動(dòng)法》的“工資制、同酬”標(biāo)準(zhǔn)。此外，依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想觀點(diǎn)，不一樣工資水平的員工針對(duì)本身閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也是不一樣的，高收益員工針對(duì)閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也較高，假如無(wú)法依照員工的實(shí)得收益測(cè)算其加班工資，尤其是加班加點(diǎn)收益比較嚴(yán)重稍低時(shí)，員工會(huì)以為他加班加點(diǎn)所得的與空閑使用價(jià)值對(duì)比顯著“不值得”，便會(huì)減少其加班加點(diǎn)意向，而依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，加班加點(diǎn)原本就需征求員工的允許。

綜合性上邊所講的，加班工資是專門針對(duì)于員工加了班才可以付款的花費(fèi)，一般是與其余的薪水分離的測(cè)算，不一樣的加班加點(diǎn)日期所存有的加班工資用便會(huì)徹底不一樣的，假如公司單位回絕付款該筆加班加點(diǎn)的花費(fèi)，那麼是可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。