加班工資的測算數(shù)量并并不是崗位工資，加班費計算數(shù)量的要求是：

　　第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量。基數(shù)應(yīng)包含“標準工資”、“崗位補貼” 等全部薪水新項目。對于哪種新項目屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工正常的運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

　　第二、勞動合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

　　第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應(yīng)當將這兩一部分總計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作正常的運行時間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不作加班費計算數(shù)量。

　　第四、推行計件的員工，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

　　第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

　　1、依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。與此同時，依據(jù)主席令[2007]第085號文第四條第三項的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，可享有免納個人所得稅的特惠。所說國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，中華人民共和國國務(wù)院[2008]第519號文第十三條的要求進行了進一步優(yōu)化，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國務(wù)院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　2、換句話說，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個人所得稅

　　用人單位可以自定加班工資的水準，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。

　　《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，用人單位理應(yīng)付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。

　　（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關(guān)"加班工資的測算應(yīng)算崗位工資嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。不一樣企業(yè)的加班工資用測算要求很有可能會各有不同，可是有一個前提條件是，務(wù)必必國家規(guī)定的加班工資更高一些。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。