一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算違反規(guī)定

《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)通知所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)報(bào)備，無(wú)部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

二、欠薪的救助方式

1、依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你能把具體情況給公司單位表明，要求企業(yè)付款薪水。

2、你能申請(qǐng)辦理公司單位所在城市的人民調(diào)解聯(lián)合會(huì)開(kāi)展協(xié)商，此類(lèi)方式可以最大限度的降低你的討薪成本費(fèi)。

3、假如公司單位惡意欠薪，你能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)。

4、假如還不解決困難得話(huà)，還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟。

5、假如勞動(dòng)仲裁還不可以解決困難，請(qǐng)到公司單位所在城市的法院提起訴訟。

針對(duì)欠薪，公司單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不給力，發(fā)放工資確實(shí)艱難;有些是由于公司單位被他人托欠了錢(qián)款等，周轉(zhuǎn)資金不動(dòng)。無(wú)論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準(zhǔn)時(shí)下發(fā)的就歸屬于違紀(jì)行為，要依規(guī)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。