依據(jù)社會保障部于1993年Il月24日發(fā)布并實行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》的配件《最低工資率測算方法》要求，明確最低工資標準一般考慮到城鎮(zhèn)居民生活費開支、平均收入、勞動效率、失業(yè)人數(shù)、社會經濟發(fā)展等要素。其沒有將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素。但《關于最低工資問題的復函》(勞社廳函[2001〕241號）要求，依照創(chuàng)建公司最低工資標準保障機制的標準，為確保職工基本日常生活和確保社會保險金征收工作中順利開展，在全國各地制訂和調節(jié)最低工資時，應考慮到員工本人交納社會保險金要素。故2001年以前的最低工資標準未包含員工本人應交納的社會保險金，而在這里以后的最低工資標準中包含了員工本人應交納的社會保險金。

除此之外，在2004年3月1日執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》第6條要求：“明確和調節(jié)月最低工資，應參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生括花費、城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經濟發(fā)展、學生就業(yè)情況等要素。明確和調節(jié)鐘頭最低工資，應在施行的月最低工資的根基上，考慮到企業(yè)應交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險要素，與此同時還盡可能考慮到在職研究生員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制教育學生就業(yè)工作人員相互之間的差別……”并且，2004年的《最低工資規(guī)定》去除的三項內容中不包括員工商業(yè)保險這一項，該《規(guī)定》自2004年3月1日起執(zhí)行，與此同時1993年Il月24日原衛(wèi)生部公布的《企業(yè)最低工資標準》就廢除了，而且其配件《最低工資標準測算方法》也確定將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資的參照要素，依據(jù)舊法法律效力高過舊法的標準，員工社保應被判定為最低工資標準的構成部分，即員工本人應交納的社會保險金是記入最低工資標準的。