2000年4月，王先生擔(dān)任于某房產(chǎn)公司出任財(cái)務(wù)部門(mén)主管一職。2年后，企業(yè)覺(jué)得王先生“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”很內(nèi)行，便與他簽署了一份勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限從2002年4月1日至 2007年3月31日，月工資為3000元。企業(yè)還同意給王先生一套總面積為80平米的商住樓。除此之外，企業(yè)還尤其承諾，假如企業(yè)毀約，合同違約金按王先生剩下的合同書(shū)月數(shù)乘于每個(gè)月3000元（工資額）測(cè)算，并沒(méi)有理由給予承諾的商住樓。 上年9月，企業(yè)將王先生調(diào)職職位，兩月后，公司通知王先生“離開(kāi)”。王先生對(duì)被辭不服氣，向工作仲裁委提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工作仲裁委迅速做出裁定：企業(yè)付款王先生包含“將來(lái)薪水”、住宅等額本息款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以內(nèi)的賠償費(fèi)總共25余萬(wàn)元。企業(yè)不服氣，向法庭提出訴訟。前不久，法院判決書(shū)保持了工作仲裁委的裁定。昨天，新聞?dòng)浾呔捅景赣嘘P(guān)法律問(wèn)題訪談了北京市合川法律事務(wù)所劉刑事辯護(hù)律師。 問(wèn)題一預(yù)估薪水為什么也可以獲得人民法院的適用呢？ 刑事辯護(hù)律師：雖然勞動(dòng)合同法對(duì)違背勞動(dòng)合同書(shū)要求了法律規(guī)定的補(bǔ)償辦法，但依據(jù)合同隨意的標(biāo)準(zhǔn)，并不清除被告方中間自行的承諾。 問(wèn)題二什么勞動(dòng)合同書(shū)歸屬于無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)？ 刑事辯護(hù)律師：勞動(dòng)法規(guī)定僅有違背法律法規(guī)、行政規(guī)章及其采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)才為合同無(wú)效。此案中并不會(huì)有這樣的事情。 問(wèn)題三假如勞動(dòng)合同書(shū)中的一方覺(jué)得合同書(shū)顯失公平，該如何處理？ 刑事辯護(hù)律師：物權(quán)法要求，在簽訂合同書(shū)時(shí)簽署的顯失公平的條文，一方被告方有權(quán)利要求法院或是仲裁委員會(huì)變動(dòng)或是撤消，時(shí)效性為一年。此案關(guān)于勞動(dòng)仲裁已超過(guò)一年時(shí)效性，即使合同書(shū)很有可能顯失公平，房產(chǎn)公司也沒(méi)法行駛以上撤銷(xiāo)權(quán)了。