因在紙上畫了一只小烏龜給主管，將扣滿去大半個月的薪水。被告方感覺，那樣的懲罰過重了些。 2021年10月9日，王先生去俺家小院工作，10月28日和主管開一個玩笑話——畫了一個小烏龜給主管。10月30日，王先生因本人緣故提前準備離職。餐館允許他的離職規(guī)定，由于10月份的薪水需到11月15日清算，財務會計接著寫了一張證實，告知王先生那時候憑證實領薪水。 在王先生出示的說明上，新聞記者看到下列文本：“10月9日至10月30日出勤率20．5天……10月28日工作時搞捉弄謾罵主管，情節(jié)惡劣，扣減當月職工薪酬的一半，特此證明。實發(fā)RMB160元。” 11月8日中午，新聞記者向俺家小院的主管公司辦公室掌握這事。魯負責人說，財務會計開證實，但不意味著具體懲罰就這樣。他表明，員工在餐館的主要表現(xiàn)不可以令人令人滿意，餐館按管理制度可以作出一定懲罰，但并不是依照證實上的數(shù)據(jù)扣費。針對總計處罰及賠償費超出20元的本人，公司辦公室將尋找他深入分析狀況，并集中體現(xiàn)人性化服務的核心理念：一般每月出來，最大扣費信用額度非常少有超出20元的狀況。王先生的狀況需到11月15日才實行清算，假如他對真實的清算結果持有異議，可向工作監(jiān)管部門舉報。 江蘇省鐘山明境法律事務所楊學斌刑事辯護律師覺得，依據(jù)社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》，員工違背公司單位的管理制度并導致?lián)p害，公司單位可規(guī)定員工作出賠付，但每月扣減一部分不能超過員工當月薪水的20％。