1、員工職工薪酬包含哪些一部分？ 解釋：?jiǎn)T工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。 2、員工職工薪酬不包括哪些一部分？ 解釋：?jiǎn)T工職工薪酬不包括的新項(xiàng)目具體有：（1）依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的造就發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)及其付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金；（2）相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的各類花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)；（3）相關(guān)退休、離休、退職工作人員福利待遇的各種開支；（4）安全生產(chǎn)的各種開支，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；（5）稿酬、講課費(fèi)以及他專業(yè)工作中酬勞；（6）外出飯食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的路費(fèi)和安置費(fèi)；（7）對(duì)內(nèi)置專用工具、家畜來(lái)公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等的賠償花費(fèi)；（8）推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益；（9）對(duì)選購(gòu)本公司個(gè)股和債卷的員工所支出的股利分配（包含股金年底分紅）和貸款利息；（10）勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等；（11）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)付款的服務(wù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費(fèi)；（13）付款給參與公司工作的在校生的補(bǔ)助；（14）計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪幾個(gè)一部分？ 解釋：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括如下所示幾一部分：（1）日夜奮戰(zhàn)薪水；（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；（3）我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇；（4）公司根據(jù)補(bǔ)貼飯食、住宅等付款給勞動(dòng)人民的非現(xiàn)金性收益等。 4、公司可以從員工工資中扣除哪些項(xiàng)目？ 解釋：公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個(gè)人所得稅；（2）公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（3）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。” 除此之外，經(jīng)員工自己允許，公司單位可以從員工工資扣除應(yīng)由其自己壓力的租金、水、水電費(fèi)、餐費(fèi)等花費(fèi)。 5、員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測(cè)算數(shù)量？ 解釋：原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第3條要求：“本規(guī)定所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞。”第13條要求：“平常加一點(diǎn)薪水該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；休息天加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。”由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。