一、服刑犯人終止勞動合同行嗎？

員工被定罪的情形下企業(yè)可以解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司單位可以解除勞動關(guān)系的情況有什么？

1、員工有以下情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(一)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

2、有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。依據(jù)本要求解除勞動關(guān)系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經(jīng)濟補償，工作中1年給1個月，在其中第(二)種情況較多給12個月。

3、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報后，可以裁減人員。依據(jù)本要求解除勞動關(guān)系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經(jīng)濟補償，工作中1年給1個月。

4、不可以終止勞動合同的標準，勞動法中有明文規(guī)定。

即員工有以下情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

綜合性上邊所講的，公司單位解除勞動關(guān)系是可以的，但前提條件一定要合乎法律法規(guī)所明文規(guī)定的標準，一般只需員工違背了法律法規(guī)被判處就可以終止合同，并且也不會擔負起一切的經(jīng)濟補償金，因此，不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。