一、公司單位招收未終止勞動(dòng)合同行嗎？

法律法規(guī)并不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，前提條件是原企業(yè)情況屬實(shí)，事前告之新企業(yè)了解。不然，原企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并提出損失賠償。而新企業(yè)也會(huì)由于瞞報(bào)已經(jīng)有勞務(wù)關(guān)系組成詐騙認(rèn)為無(wú)效合同，并規(guī)定損失賠償。

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 17條：公司單位招收員工時(shí)要檢查停止、解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，及其其余能證實(shí)該員工與一切公司單位不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說(shuō)簽訂合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第91條：公司單位招收與別的公司單位還沒(méi)取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：公司單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)原公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其連同賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)不低于對(duì)原公司單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下?lián)p害：

(一)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

(二)因獲得商業(yè)機(jī)密給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條：公司單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，原用企業(yè)人單位與員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以列新的公司單位為第三人。

原用人單位以新的公司單位侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，可以列員工為第三人。

原公司單位以新的用人單位和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的公司單位和員工列入一同被告方。

二、公司單位招騁常見(jiàn)問(wèn)題

1、招騁未與別的企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的員工

(1)在招考員工時(shí)，必須員工給予前一家企業(yè)的離職證明，與此同時(shí)查看一下員工的繳納個(gè)人社保情況是不是早已停保了，一般而言，辭職員工，前一家企業(yè)都是會(huì)給該員工申請(qǐng)辦理停保辦理手續(xù)的。如二者(離職證明和個(gè)人社保情況)是一致的，一般法律糾紛就非常小了。

(2)如原企業(yè)不愿意準(zhǔn)許辭職的。由于《勞動(dòng)合同法》第37條要求，員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。故公司單位可以提議該員工，根據(jù)EMS以書(shū)面形式的方式向原公司單位提交解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，30日后，其與原用人公司的勞務(wù)關(guān)系宣布消除，這樣的事情下，不用原公司單位準(zhǔn)許，待該員工與原公司單位勞務(wù)關(guān)系早已消除后(查看是不是提交書(shū)面形式的消除通告后超出30日)，企業(yè)可以招考該員工。

(3)充分考慮實(shí)踐活動(dòng)中普遍存在著員工很有可能會(huì)給予虛報(bào)的辭職材料面試，而企業(yè)未發(fā)覺(jué)的個(gè)別情況，企業(yè)可以在入職流程中，讓員工申明：假如員工瞞報(bào)相對(duì)應(yīng)狀況(如沒(méi)有消除原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系、與別的企業(yè)有競(jìng)業(yè)限制責(zé)任等)造成企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)利向其追索。這般實(shí)際操作，可以將企業(yè)的隱患降至最少。

2、招騁與別的企業(yè)存有著勞務(wù)關(guān)系的員工

(1)獲得別的企業(yè)允許做兼職的裁判文書(shū)。

(2)招騁與別的公司創(chuàng)建的是非全日制用工的員工。

(3)與勞動(dòng)者創(chuàng)建非勞務(wù)關(guān)系。

如可以考慮到創(chuàng)建雇傭關(guān)系或創(chuàng)建別的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是公司單位與員工自簽訂合同逐漸的一種法律行為，彼此因勞動(dòng)合同書(shū)的存有而造成的勞務(wù)關(guān)系是遭受國(guó)家法律的維護(hù)的，僅有在法律法規(guī)的范疇內(nèi)開(kāi)展的勞務(wù)關(guān)系的停止變動(dòng)才可以確保彼此的合法權(quán)利，才可以防止很多不必要的損害，一旦彼此的勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)或停止就需要有相對(duì)的證明材料。

原企業(yè)未終止勞動(dòng)合同能不能新員工入職到新的企業(yè)需看實(shí)際的法律行為有什么變動(dòng)也需看員工的崗位及其與原企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的相對(duì)應(yīng)條文，一旦員工不可以給予對(duì)應(yīng)的離職證明而新員工入職新企業(yè)發(fā)生了糾紛便會(huì)對(duì)新企業(yè)和員工導(dǎo)致沒(méi)必要的損害，因而不論是公司單位或是員工都應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的要求來(lái)申請(qǐng)辦理辭職和新員工入職的有關(guān)事宜。