一、員工在實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同提早幾日通告公司單位?

員工在實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同必須提早三天通告公司單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

二、公司終止勞動(dòng)合同的狀況

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)根據(jù)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的需提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水，而且應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位消除與員工的勞動(dòng)合同書，不用提早通告，但條件是用人公司務(wù)必給予合理的證實(shí)。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實(shí)員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司單位就不可以終止勞動(dòng)合同，不然，要承擔(dān)因違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同所提供的一切法律法規(guī)不良影響。

假如沒提早，則不僅是薪水會(huì)多算幾日的問題，反而是必須擔(dān)負(fù)付款《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)范的二倍的賠償費(fèi)的法律依據(jù)。

三、員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)?！‰U(xiǎn)費(fèi)的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

依據(jù)上文可以獲知，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位就可以。與此同時(shí)，公司與員工均必須在法律法規(guī)的情形才可以終止勞動(dòng)合同，消除彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，不然明確提出終止勞動(dòng)合同的一方必須給與另一方相對(duì)應(yīng)的賠付。