一、公司獲取與員工提早終止勞動合同必須先通告嗎？

公司獲取與員工提早終止勞動合同是要先通告的；

公司單位依照《勞動合同法》第三十六條要求彼此協(xié)商一致終止合同，因員工實習期被證實不過關或是比較嚴重違法亂紀按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，不用提早30天以書面形式告知。

公司單位依照《勞動合同法》第四十一條要求裁人，應提早30天向公會或整體員工表明狀況，并將裁員方案向工作行政機關匯報。

公司單位依照《勞動合同法》第四十六條、四十條、四十一條要求終止合同，理應按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月自己勞動所得薪水經(jīng)濟補償，滿大半年不滿意一年的時間段按一年付款，不滿意大半年的按一年付款，較多付款期限12年。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、曠職幾日可以解除勞動關系？

曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒要求，但規(guī)定了比較嚴重違背公司單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動關系。終止勞動合同不可以簡易的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會再有勞務關系。

對于曠職幾日企業(yè)可以解除勞動關系，企業(yè)可以制訂企業(yè)內(nèi)部管理方案，依據(jù)狀況自身制訂。

綜合性上邊所講的，解除勞動關系是歸屬于公司單位和員工所有著的支配權，但無論是哪一方消除全是要提早三十天通告，并且還必須有正規(guī)的原因，假如公司在提早消除時具有的原因不合理合法的，那麼是要擔負起對應的經(jīng)經(jīng)濟補償金，這是有法律法規(guī)的。