1、停工停產(chǎn)期內(nèi)，公司單位將員工調(diào)離的，是不是組成雙向勞務(wù)關(guān)系？　　原公司單位停工停產(chǎn)后將員工調(diào)離到另一企業(yè)工作中，不評(píng)定產(chǎn)生雙向勞務(wù)關(guān)系　　2、停工停產(chǎn)期內(nèi)的放假了是不是可以做為員工加班加點(diǎn)的補(bǔ)休？　　企業(yè)停工放假了可以做為員工延遲加班加點(diǎn)的調(diào)休　　3、停工停產(chǎn)期內(nèi)是不是可以統(tǒng)一為員工分配請(qǐng)假？　　企業(yè)停產(chǎn)，員工未向企業(yè)一切正常給予工作，企業(yè)并不付款薪水　　4、停工停產(chǎn)，工資怎么算？　　充分考慮公司與員工與生俱來處在不均等的影響力，為均衡公司挑選停產(chǎn)、停工的管理權(quán)與員工工作及獲得酬勞的支配權(quán)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資；若員工沒給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理?！　”仨毩粢獾氖牵赫f白了一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。如計(jì)件狀況下，進(jìn)行是多少預(yù)算定額每日任務(wù)方為給予一切正常勞動(dòng)定額，取決于彼此在勞動(dòng)合同書中的合理的要求。而在計(jì)時(shí)工資制的情形下，停產(chǎn)、停工后，員工只需一切正常出勤率，就理應(yīng)付款不可少于本地的最低工資的勞務(wù)報(bào)酬。由于分配生產(chǎn)制造每日任務(wù)系公司單位的責(zé)任，員工沒能給予工作，并不是來源于員工緣故。不可以因而不予以派發(fā)一切薪水。