工資單可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

　　一、確認(rèn)勞動關(guān)系的直接證據(jù)有什么

　　原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，公司單位與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

　　(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

　　(2)公司單位向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項目證等可以證實個人身份的有效證件;

　　(3)員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀(jì)錄;

　　(4)考勤表;

　　(5)別的員工的證詞等。

　　在其中，(1)(3)(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常理應(yīng)特別注意保留好自身的工作牌、服務(wù)項目證、考勤卡、工資單等與工作有關(guān)的原材料，便于在需要情況下維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　二、如何搜集評定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)?

　　最先， 勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要憑證，也是在處理關(guān)于勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

　　次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的合法權(quán)利時，員工將難以取得成功合理的維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的和睦造成不良危害。

　　在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時要留意：

　　第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費者維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時一還有機(jī)會就可以搜集一些能證實事實勞動關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

　　假如勞務(wù)糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申報時，通常規(guī)定做證據(jù)的同事務(wù)必到場并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣標(biāo)準(zhǔn)的同事做證詞。