一、一進企業(yè)必須簽入職合同嗎?

企業(yè)應在員工新員工入職起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽署合同時承諾實習期。

若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。非全日制日制用人可以不簽署書面形式勞動合同書，但長期性采用的非全日制日制用人或是要簽訂合同的。

二、怎樣簽訂勞動合同書

(1)簽訂前的自主權。

員工在簽訂勞動合同書前，有權利掌握公司單位有關的管理制度、工作標準、勞務報酬等狀況，公司單位理應屬實表明。公司單位在招收員工時，有權利掌握員工身體狀況、知識與技能和工作經(jīng)驗等狀況，員工理應屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本勞動合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應遵循平等原則，不可危害員工的合法權利。勞動合同書理應用漢語撰寫，還可以與此同時用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其約定。與此同時用中、外語撰寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以漢語勞動合同文本為標準。勞動合同書一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動合同書的關鍵條文勞動合同書理應具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)安全生產(chǎn)和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。勞動合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，被告方可以商議承諾其它內(nèi)容。

勞動合同書必不可少條文不全，但不危害關鍵權利與義務承擔的，勞動合同書創(chuàng)立。

三、不簽訂合同有哪些不良影響

《勞動合同法》的實施對以前的工作用人規(guī)章制度將造成一些重要的變化。公司要立即變化用人意識、理清工作用人規(guī)章制度，防止產(chǎn)生多余的糾紛案件。過去的公司用人中，常常存有不簽署書面形式勞動合同書的狀況。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

總的來說，《勞動合同法》盡管要求非全日制日制用人可以不簽署書面形式勞動合同書，但長期性采用的非全日制日制用人，或是簽署書面形式勞動合同書為好，以防造成搞混。企業(yè)應在員工新員工入職起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。