一、假如新員工入職大半年懷孕怎么辦?

在我國針對員工的各類利益確保都是有具體的要求。公司單位是不可以隨意辭退員工的，尤其是針對孕媽媽，公司單位不但不可以以孕期為托詞，將孕媽媽辭退，還需要對孕媽媽有相對的保障措施。假如碰到了懷孕了卻被公司單位辭退，也是有章可循的。

若能有證據證實該員工在作業(yè)期內比較嚴重瀆職，給企業(yè)導致巨大損失，而且在調職學習培訓后仍沒法擔任工作中，可以依照法律規(guī)定開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經濟發(fā)展賠付的。

由此可見，我國針對身為弱勢人群的女工的法律法規(guī)保障是十分切合實際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將很難尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻的結果也是挺大的

二、解雇孕期員工如何賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發(fā)。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

總的來說，假如與用人公司構建了勞務關系，即使不上6個月就懷了孕，但公司單位將自身辭退，這也是一種違反規(guī)定的個人行為。大伙兒可以依據法律法規(guī)的要求有效維護保養(yǎng)自身的利益?？墒?，在面試的情況下，員工不可以向公司單位瞞報自已孕期的客觀事實。